1、公司各类劳动管理制度的诊断、拟定及合法性审查：

《员工手册》

《考勤制度》

《工资福利制度》

《奖惩制度》

《生产/作业规程》

劳动管理方面的其他有关制度

2、 公司各类劳动合同的诊断、拟定及合法性审查

《有固定期限劳动合同》

《无固定期限劳动合同》

《集体劳动合同》

《劳务派遣合同》

《保密协议》

《竞业禁止协议》

劳动管理方面的其他有关的合同、协议、文件

3、公司各类劳动争议的调处

因工资、福利待遇而引起的劳动争议

因降薪、降职、换岗而引起的劳动争议

因劳动合同的签署、变更、履行、终止而引起的劳动争议

因辞职、辞退、开除而引起的劳动争议

因请假、休假、病假而引起的劳动争议

因公司重组、改制、关闭而引起的群体性劳动争议

因工伤损害赔偿引起的劳动争议

因社会保险而引起的劳动争议

其他劳动争议

4、劳动法律、法规、规章的咨询与培训

5、各类劳动争议诉讼/仲裁纠纷案件，包括但不限于：

① 劳动合同争议纠纷案件

② 保密协议劳动争议纠纷案件

③ 竞业禁止协议劳动争议纠纷案件

④ 工伤损害赔偿劳动争议纠纷案件

⑤ 社会保险劳动争议纠纷案件

⑥ 事实劳动关系纠纷案件